parti politique de gauche, républicain et écologiste Creuse Limousin
Les conflits sociaux à Carrefour autour du niveau de rémunération des salarié-e-s, successivement dans les hypermarchés puis les supermarchés, illustrent les conséquences de la politique du gouvernement UMP qui tire les salaires vers le bas, au seul profit des actionnaires, et au détriment des producteurs, notamment dans le secteur agricole.
Martine Billard (députée de Paris - co présidente du Parti de Gauche) a donc interpellé le gouvernement lors d'une question d'actualité à l'Assemblée nationale. A la demande sur les salaires, Xavier Bertrand répond "primes", rappelant ainsi comment creuser les déficits sociaux en diminuant les cotisations collectées.
Lire aussi sur le site national du PG : " Carrefour Market doit payer !"
Déterminé-e-s les salarié-e-s sur le site de La Souterraine. A l'appel de leur syndicat CGT commerce, ils et elles ont fait grève le vendredi 03 juin dès 6h. Il n'y a pourtant que chez ceux qui ne se battent jamais que la grève est simple. Angoisse, salaires bas, temps partiel imposés, même si les raisons ne manquent pas, faire grève est un combat.
Celui-ci était bien parti ce matin là. Les stands n'avaient pas été montés, les caisses laissées à la direction, campé-e-s devant le magasin les salarié-e-s expliquaient leur mouvement et continuaient à recueillir de nombreux témoignages de sympathies des client-e-s qui signaient en nombre les pétitions.
Sur place les informations sur la mobilisation circulent via les délégué-e-s du personnel. On fait remonter les chiffres au national, on profite des informations ainsi centralisées. On apprend que des employé-e-s des magasins du "satellite" - périmètre géographique à la sauce Carrefour Market - de Cosne S/Loire, Cosne d'Allier, St-Amand, Limoges Roussillon, Lezoux, Gerzat, Beaumont sont en grève. Les grèvistent commentent, se réjouissent de savoir des collègues mobilisé-e-s et regrettent que d'autres n'y soient pas. Tous savent que c'est dur dans ce secteur de la grande distribution.
Les fanions de la CGT, des banderolles révélatrices de la colère des employé-e-s, pour la
lutte, Une caisse de grève, du café et des gâteaux fait maison pour la camaraderie et la solidarité.
Il s'agissait de réinstaller le rapport de force des 9 avril et 14 mai dernier pour peser sur les négociations annuelles obligatoires (NAO). (Voir plus bas le communiqué national de la CGT commerce.
Il s'agissait aussi de gagner de meilleures conditions de travail avec les demandes :
Informés par l'Union Locale CGT de La Souterraine soutenant leurs camarades, le comité
creusois du Parti de Gauche a envoyé une délégation à la rencontre de ces hommes et femmes en lutte pour un quotidien meilleur et leur dignité.
Laurence PACHE conseillère régionale (Limousin Terre de Gauche - PG) et David GIPOULOU (secrétaire du PG 23) ont pu discuter avec Séverine, déléguée du personnel en grève avec ses collègues.
La présence d'une élue "Terre de Gauche" au côté des grévistes a été appréciée.
Nous vérifions ainsi combien ces luttes nous obligent à trouver les débouchés politiques qui ne tromperont pas les espoirs des travailleurs.
Le Programme Populaire Partagé du Front de Gauche doit se nourrir de ses exigences et apporter des solutions. C'est cela la radicalité concrète !
par exemple dans le chapitre Partager les Richesses :
mercredi 1er juin 2011
La CGT appelle à un mouvement national de grève et débrayage, le vendredi 3 juin et le samedi 4 juin 2011, dans l’enseigne Carrefour Market.
Pour rappel : Suite au mouvement intersyndical dans les hypermarchés Carrefour, le 9 avril dernier, la Direction avait rouvert les négociations qui ont abouti à une prime exceptionnelle de 220 euros brut sous forme d’intéressement au 31 juillet, au passage de 7 à 10% de la remise sur achats accordée au personnel et à un engagement à renégocier, d’ici fin novembre, une revalorisation de la prime de vacances.
Le 14 mai dernier à l’appel de la Cgt, des milliers de salariés se sont mobilisés sous différentes formes d’actions (grève, débrayage, signature de pétition à la clientèle, manifestation et distribution de tracts devant les magasins) afin d’obtenir ces mêmes avantages ainsi que des tickets restaurant (comme dans les hypers) ainsi qu’une réelle augmentation de salaire, 2 autres de nos revendications portaient sur le manque d’effectif qui doit être résorbé en priorité par le passage à temps complet des salariés à temps partiel qui le souhaitent et sur la nouvelle méthode de travail, appelée « tous commerçants » qui doit être supprimée ou revue car elle détériore gravement nos conditions de travail.
Pour la CGT, les salariés de « Carrefour Market » doivent pouvoir bénéficier de l’ensemble des mesures accordées aux hypers
1ère et 2ème réunion Négociation des 18 et 24 mai :
Lors des deux premières réunions de négociations des 18 mai et 24 mai, la direction n’a accepté qu’une seule de ces propositions (remise sur achat de 10%). Elle a écarté toutes les autres propositions. Seule 1 des 21 propositions de la CGT a été acceptée. Concernant les propositions des autres organisations syndicales cela a été du même ordre. Les maigres propositions de la direction ont été : • Augmentation de salaire de 2% au 1er juillet (soit 1% sur l’année) • Remise sur achat sur la carte Pass de 10% au lieu de 7% • 40€ au lieu de 30€ pour l’encadrement concernant la prime pour le travail habituel du dimanche • Augmentation de 50€ de la prime vacance pour l’encadrement justifiant de 10 ans d’ancienneté.
3ème et dernière réunion de négociation du 31 mai
Lors de cette dernière réunion la direction accepté de mettre en place les tickets restaurants pour une valeur de 4 euros (2 € à la charge de l’employeur et 2 € à la charge du salarié) pour les salariés ayant 2 ans d’ancienneté, ceci à partir du 1er octobre. C’est une grande victoire pour la Cgt et les milliers de salariés qui se sont mobilisés le 14 mai, même si la valeur reste insuffisante et que de nombreux salariés ne pourront en bénéficier car ils ne travaillent que le matin et d’autres n’ont pas 2ans d’ancienneté. La CGT prend quand même en compte ce geste de la direction qui tend à réduire les inégalités entre les salariés des Hypers et ceux de Carrefour Market.
Concernant les augmentations de salaires et compte tenu des différentes augmentations de prix de la vie quotidienne (loyer, carburant, gaz, électricité, matière première etc.) proposer 2% d’augmentation au 1er juillet (c’est-à-dire 1% sur l’année), alors qu’au 1er Juillet on attend une augmentation du SMIC de 2%, est indécent. La direction ne peut nier ces faits puisque les produits « carrefour » comme ceux de la grande distribution en général augmentent fortement.
Nous regrettons que la direction n’ait pas au moins accepté une rétroactivité au 1er mars comme pour les hypers, car non seulement cette augmentation est insignifiante, mais elle crée encore une inégalité par rapport aux hypers.
Devant ces propositions salariales la CGT maintient son appel à des mouvements de grève et de débrayages les 3 et 4 Juin. La CFDT devait se joindre à la CGT le 3 et 4 juin, mais suite à la mise en place des tickets restaurant, elle suspend sa participation le temps de consulter ses bases.
Nous regrettons que la CGT soit à ce jour, la seule organisation syndicale à appeler les salariés à se mobiliser pour des augmentations de salaire digne de ce nom. Nous appelons la direction à rouvrir les négociations concernant l’accord sur les salaires et les autres organisations syndicales à nous rejoindre, soit le 3 et le 4 juin, soit le week-end suivant. Effectivement, pour la CGT, l’obtention des tickets restaurant n’est qu’une première étape d’une lutte juste qui doit continuer et aboutir.
Suresnes, le 31 mai 2011
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